今天我们想从一个小故事开始，以更好地说明团队中最重要的是什么。
这是一个关于一位父亲和他的孩子们的故事：
“从前，有一个在田里干活的好人。他一生致力于耕种土地，以获得食物来养活他的大家庭。
他年纪大了，还有几个孩子要抚养。他们都是好孩子，但性格各异，整天为一些最荒唐的事情争吵不休。在家里你总能听到打架、喊叫和关门的声音。
农夫绝望了。他不再知道该怎么做才能让孩子们和睦相处，就像相亲相爱的兄弟姐妹之间应该和睦相处一样。一天下午，他坐在餐厅的壁炉旁，在火的热气中开始冥想。这些孩子需要一堂课来让他们明白事情必须改变。
突然，一点光亮照亮了他的大脑。他已经拥有了！
——大家都过来吧，我有话要告诉你们！
兄弟俩乖乖地响应了父亲的号召。那个时候他想要什么？
– 我派人去叫你们是因为我需要你们出去，你们每个人都拿起一根细棍子，其中一根就放在田野周围。
– 一根棍子？ ……爸爸，你还好吗？你为什么要我们带一根棍子？ ——其中一人说道，和其他人一样惊讶。
– 按照我告诉你的去做，现在就做！ ——父亲命令道。
他们一起列队走出屋子，几分钟后就回来了，每人手里都拿着一根铅笔粗的棍子。
– 现在，把它们给我 – 他看着它们的眼睛说道。
父亲把所有的棍子都拿来，用一根细绳子把它们绑在一起。他抬起头，提议进行一个测试。
– 我想看看你们谁能把这些木棍一起折断。尝试看看会发生什么。
孩子们一根一根地抓起那捆木棍，用尽全身的力气想把它们折断，但没有一个成功。他们很困惑。然后，父亲解开了将他们连在一起的绳子。
– 现在，你们每个人都拿起自己的并尝试打破它。
果然，一根简单的树枝对他们来说折断都是轻而易举的事情。他们的目光没有离开父亲，等着听他要告诉他们什么以及这一切有什么解释。
– 我的孩子们，我希望通过这个我能够向你们传达一个关于兄弟应该如何行事的明确信息。如果你们不在一起，很容易受伤。另一方面，如果你们团结一致，尽自己的一份力量互相支持，就没有什么能够将你们分开，没有人能够击败你们。你明白吗？”
寓意：永远照顾和保护你所爱的人。团结就是力量。
我们的运动员，无论是成人还是儿童，都必须彼此建立最好的关系。我们的球队不会因为有一个好的运动员而变得更好，关键是我们球队的比赛方式。
我们作为教练的角色就是通过良好的领导力来促进这种关系，而做到这一点的方法并不只有一种：独裁型、教练型、和解型、民主型、示范型或强制型，无论我们选择或无意识地运用哪种风格，有一点是很清楚的，关键在于所谓的情商。
明确这一点后，我们来谈谈各种领导风格：
独裁：
这是最有效的风格之一，因为它使目标明确，明确了团队中每个成员的重要性，并强调对既定目标的必要承诺。这样，专制领导者总是为团队留下完成工作的空间。
教练：
他们鼓励员工设定长期发展目标并制定实现这些目标的计划。他们与他们就实现发展计划中的角色和责任达成一致，并提供大量指导和反馈。
调解员：
这种类型的领导者将球员的个人状态和情绪看得高于一切，优先于每个球员的目标和任务，以保证团队的和谐。他关心他们之间的幸福与和谐。它致力于建立牢固的情感纽带并期望他们提供忠诚度。它不会对其玩家的前进方式施加不必要的限制。
独裁是最有效的风格，特别是在必须重建信任、在团队中创造和谐并提高士气的情况下使用。
民主：
团队负责人获得信任、尊重和承诺。通过允许其他人对影响其目标和行动的决策发表意见，民主领导人鼓励灵活性和责任感，并通过倾听他人的担忧，他们发现如何保持士气高昂。
当我们不太清楚要采取什么方向并且正在寻求建议和意见时，这种风格是理想的选择。如果我们培训一支非常初级的团队或没有足够知识来提供适当和有益的建议的团队，我们就会放弃这种风格。
示例：
适度使用它。在这种风格中，领导者建立了非常高的绩效水平，并亲自举例说明，表现出对把事情做得更好、更快的某种痴迷，对他的团队也提出同样的要求，通过这种方式，他发现那些表现较差的人，向他们提出更高的要求，如果他们不合格，就将他们替换掉。但要小心，这种类型的领导会破坏团队中已经形成的良好氛围，助长竞争和对团队能力不足的恐惧。
强制：
其主要特点是试图确保其团队立即完成所下达的任务，为此它给出了具体而精确的指示。但要小心！这种风格虽然用得最多，但效果最差，因为它易于理解，而且思想非常垂直，扼杀了创新和主动性，削弱了团队的责任感。
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如何提高这种品质呢？攻读我们的硕士学位 运动心理学 并学习在团队中应用不同的技术和领导类型。