C'è una verità inconfutabile, siamo noi allenatori a prendere le decisioni importanti, quindi vediamo quali sono le qualità che noi come allenatori dovremmo sviluppare per poter portare la nostra squadra sul podio e restarci.
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Guida, non essere un capo
UN allenatore deve funzionare con la squadra, non la squadra per l'allenatore. Bisogna capire che questa è un'altra parte della squadra. Dobbiamo essere consapevoli della responsabilità che ricade sulle nostre spalle, dobbiamo essere consapevoli di tutto ciò che ci circonda ed essere in grado di gestire qualsiasi situazione per ottenere risultati ottimali. In altre parole, noi siamo chi difendere la squadra e per la squadra.
Affinché i giocatori facciano quello che propone l’allenatore è sempre più consigliabile convincere, cioè essere persuasivi, ma non consigliamo mai di imporre. Il giocatore che gioca sotto imposizioni, pressioni, paure, ecc. Non sarà mai in grado di rendere al cento per cento.
Lui linguaggio negativo, d'altra parte, a volte comporta blocchi mentali. Se a un attaccante viene detto “quanto sei cattivo” ogni volta che sbaglia un gol e gli viene rimproverato per questo, è molto probabile che finirà per crearsi una barriera limitante. Probabilmente, ogni volta che vai a tirare in porta, il primo pensiero che ti appare in mente è la figura dell'allenatore che ti dice che mancherai il gol perché è un peccato, ecc... Il risultato sarà sicuramente quello non segnerà un gol. Come leader dobbiamo tenere conto di ogni individuo e non di ogni giocatore come parte della squadra.
Possiamo riassumerlo in una sola frase.: “La differenza tra leader e capo sta nel fatto che un capo è un'autorità imposta che usa il suo potere per comandare gli altri, mentre un leader è colui che dirige e motiva una squadrao di persone senza imporre le proprie idee”.
D'altra parte, il fattore di sincerità È cruciale. In modo costruttivo dobbiamo correggere gli errori che vediamo. La sincerità è un valore molto importante nelle persone, poiché è la capacità di non mancare di seguire la verità. Essere una persona sincera significa non mentire in nessun ambito. Dobbiamo essere in grado di “affrontare la verità” per guadagnare in noi la fiducia dei membri del nostro team.
“Ogni insegnante con il suo libretto”
Questo detto popolare significa che ognuno ha un modo di fare le cose, ma per sviluppare le nostre tecniche dobbiamo farlo da una base, non possiamo ignorare le metodologie di allenamento, le formazioni, i rondò, i riscaldamenti e tutto ciò che applicheremo ai nostri giocatori affinché migliore, evolvere E crescere a livello tecnico-tattico.
Avendo questa base possiamo comportamenti corretti potenzialmente pericoloso e rileva errori che potrebbero ostacolare i nostri giocatori.
Consapevolezza e comunicazione
Un allenatore deve esserlo consapevole, non solo sugli allenamenti e sul campo o sulle partite future, ma su tutto ciò che accade ai nostri giocatori, dobbiamo tenere conto delle loro salute fisica e mentale, così come il tuo umore, poiché sono fattori molto importanti che influenzano il momento del gioco. Dobbiamo sapere quali tasti premere per motivare i nostri giocatori.
Anche qui possiamo includere comunicazione. Non dobbiamo solo saper vedere che succede, ma dobbiamo anche essere capaci trasmettere ciò che vogliamo o ci aspettiamo dei nostri giocatori per risolvere situazioni complicate e far passare il messaggio che vogliamo trasmettere, il che ci fornirà buone capacità comunicative. Ricorda cosa abbiamo detto nei nostri blog precedenti:
"Una buona squadra otterrà molte vittorie, ma una squadra adeguatamente motivata raggiungerà il successo. Il successo della nostra squadra non dipende solo dal duro lavoro ma anche da una buona motivazione da parte dell'allenatore."
Vediamo cosa ha da dire il nostro allenatore di punta su questo argomento:
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