في كل هذه السنوات من العمل مع مدربي كرة القدم، أوضحنا شيئًا واحدًا تمامًا ونريد أن نوضحه لكم جميعًا، لنكون خطوة أخرى إلى الأمام فيما يتعلق بتدريبكم، يجب على المدرب أن يفهم أنه جزء آخر من الفريق بأكمله.. نحن نعلم أن الأمر قد يبدو مبتذلاً أو منطقيًا إلى حد سخيف، ولكن لا يتعين علينا أن نعتبره أمرًا مفروغًا منه ويجب أن نضعه دائمًا في الاعتبار عند التواصل والتفاعل مع فريقنا.
لذلك دعونا نتحدث عن العلاقة التي لدينا مع لاعبينا وكيفية تحسينها. وبهذه الطريقة سوف نلقي بعض الضوء على أحد مفاتيح نجاح الفريق: الاتحاد والصداقة الحميمة بين اللاعبين ومع المدرب.
1. أعط الأولوية للاعبينا، وتعاطف معهم. للقيام بذلك، بعض النصائح لدينا هي:
- ابدأ العلاقة بلطف. الانطباع الأول مهم. إذا قمنا بتوليد الثقة في المرة الأولى مع الشخص الآخر، بالمعاملة الجيدة والموقف الإيجابي والود، فإن ذلك سيجعل الموقف أمامنا أقرب وأكثر استعدادًا للعمل معًا. كمدربين يجب علينا إعطاء أهمية لهذا القسم والتأكد من أن اللاعبين يدركون حقيقة أن اتحاد القطع داخل الفريق يجب أن يكون ضروريًا لتحقيق الأهداف.
- الثناء على التقدم الصغير. تعد القدرة على توليد الثقة بالنفس لدى لاعبينا أمرًا ضروريًا حتى لا يصابوا بالإحباط ويمكنهم تحسين لعبهم، حيث أنه كلما تم توليد المزيد من الثقة، سيتم إنتاج أفكار أكثر إيجابية ومواقف أفضل ستكون مفيدة عند اتخاذ القرارات في ميدان اللعب.
- خذ أفكارهم بعين الاعتبار من خلال الاستماع النشط. إن احترام الآخرين والاستماع إليهم يساعدنا على التعرف على مزاياهم وبناء الثقة. المدرب ليس موجودًا فقط لتقديم إجابات فورية بناءً على معرفته وخبرته، بل يجب عليه أيضًا الاستماع إلى فريقه وفهمه والأخذ بعين الاعتبار تجارب وأفكار لاعبيه.
- اتصل بهم بالاسم ، حتى يشعروا أنك تتذكرهم. سيساعد هذا في بناء الثقة لأن الاتصال بهم بالاسم يعني أننا نعرفهم وسينشئ علاقة أوثق.
2. نظهر أنفسنا ودودين ومتقبلين:
- نعترف بأخطائنا بسرعة وبقوة. الاعتراف بالخطأ يساعد اللاعبين على الاسترخاء والنظر إلينا بشكل مختلف. وفي النهاية كلنا بشر وممكن أن نخطئ.
- يبتسم. شيء بسيط مثل الابتسامة سيخلق جوًا جيدًا ويساعد في تحفيز الفريق أثناء التدريب.
- اهتم بالآخرين. إذا أظهرنا كمدربين اهتمامًا صادقًا بكل لاعب من لاعبينا، سواء من خلال لفتات صغيرة، فسوف نجعل لاعبينا يشعرون بالتحسن داخل المجموعة وسيتم تعزيز موقعنا القيادي.
- لا تنتقد أو تدين الآخرين. عادة ما يقتل النقد طموحات الشخص، لذا فإن انتقاد لاعبينا عادة ما يكون له تأثير سلبي عليهم. نفس الشيء يحدث مع الشكوى المستمرة التي تخلق بيئة سيئة، لذلك من الضروري أن تكون مسؤولاً وأن تحول سبب الشكوى إلى حل ممكن للمشكلة للدخول في ديناميكية إيجابية.
3. تعزيز شعور الفريق:
- رمي التحديات الصغيرة. سيضمن ذلك عدم بقاء فريقنا في منطقة راحته أو الشعور بالراحة. يجب علينا إطلاق تحديات صغيرة على مستوى الفريق وكتحديات فردية للاعبين. سيساعد ذلك على زيادة أدائهم وخلق شعور أكبر بالفريق والالتزام.
- استمع إلى شكوكك وشكاويك واقتراحاتك. إذا أقنعنا الفريق بأن الفكرة ملكهم، فسوف ينفذونها بحماس أكبر مما لو كانت مفروضة. يجب علينا توجيه الفريق حتى يكتشف اللاعبون أنفسهم الفكرة التي نريد نقلها ويتبناها كما لو كانت خاصة بهم.
إذا طبقنا هذه النصائح الصغيرة، فشيئًا فشيئًا سيصبح فريقنا بمثابة عائلة، مما يولد التواصل والثقة مع المدرب كأحد أعضاء الفريق، حتى لو كان هو الذي يقود.
لدينا المزيد من النصائح حول كيفية تعزيز شعور الفريق هنا
المفتاح هو الثقة بفريقنا وإظهار أنه يمكنهم الثقة بنا على قدم المساواة.ويجب ألا ننسى أبدًا أننا جميعًا جزء من نفس الفريق وعلينا أن نجدف معًا. كمدرب عليك أن تكون قائدا يرافق اتخاذ القرار ويهتم بفريقه، وليس رئيسا يفرض قواعده.