In all den Jahren der Zusammenarbeit mit Fußballtrainern haben wir eines ganz deutlich gemacht und wollen es für euch alle aus dem Tintenfass holen, in Sachen Training einen Schritt weiter zu sein, Ein Trainer muss verstehen, dass er ein weiterer Teil der gesamten Mannschaft ist. Wir wissen, dass es klischeehaft oder absurd logisch klingen mag, aber wir müssen es nicht als selbstverständlich ansehen und bei der Kommunikation und Interaktion mit unserem Team immer im Hinterkopf behalten.
Lassen Sie uns also über die Beziehung sprechen, die wir zu unseren Spielern haben, und wie wir sie verbessern können. Auf diese Weise bringen wir ein wenig Licht ins Dunkel eines der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team: Die Union und die Kameradschaft zwischen den Spielern und mit dem Trainer.
1. Priorisieren Sie unsere Spieler, fühlen Sie sich in sie hinein. Dazu einige unserer Tipps:
- Beginnen Sie die Beziehung mit einer freundlichen Note. Der erste Eindruck zählt. Wenn wir zunächst Vertrauen zu der anderen Person aufbauen, mit einer guten Behandlung, einer positiven Einstellung und Herzlichkeit, wird dies die Position vor uns näher und bereiter für die Zusammenarbeit machen. Als Trainer müssen wir diesem Abschnitt Bedeutung beimessen und die Spieler dazu bringen, die Tatsache zu erkennen, dass die Einheit der Figuren innerhalb des Teams grundlegend sein muss, um die Ziele zu erreichen.
- Loben Sie kleine Fortschritte. In der Lage zu sein, Selbstvertrauen bei unseren Spielern zu wecken, ist von grundlegender Bedeutung, damit sie nicht entmutigt werden und ihr Spiel verbessern können, denn je mehr Vertrauen erzeugt wird, desto mehr positive Gedanken und bessere Einstellungen werden bei Entscheidungen auf dem Spielfeld verwendet des Fußballs spielen.
- Berücksichtigen Sie Ihre Ideen durch aktives Zuhören. Den anderen zu respektieren und ihm zuzuhören hilft uns, seine Vorzüge zu erkennen und Vertrauen aufzubauen. Der Trainer ist nicht nur dazu da, aufgrund seines Wissens und seiner Erfahrung sofort Antworten zu geben, sondern muss auch zuhören und sein Team verstehen und die Erfahrungen und Ideen seiner Spieler berücksichtigen.
- Nenne sie bei ihrem Namen, damit sie das Gefühl haben, dass Sie sich an sie erinnern. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen, da es bedeutet, sie beim Namen zu nennen, dass wir sie kennen und eine engere Beziehung aufbauen.
2. Zeigen Sie uns herzlich und empfänglich:
- Geben Sie unsere Fehler schnell und energisch zu. Einen Fehler zuzugeben, hilft den Spielern, sich zu entspannen und uns anders zu betrachten. Letztendlich sind wir alle Menschen und wir können Fehler machen.
- Lächeln. Etwas so Einfaches wie Lächeln schafft eine gute Atmosphäre und hilft, das Team beim Training zu ermutigen.
- Interessieren Sie sich für andere. Wenn wir als Trainer auch mit kleinen Gesten aufrichtiges Interesse an jedem unserer Spieler zeigen, sorgen wir dafür, dass sich unsere Spieler in der Gruppe wohlfühlen und festigen unsere Führungsposition.
- Kritisieren oder verurteilen Sie andere nicht. Kritik tötet oft die Ambitionen einer Person, daher hat die Kritik an unseren Spielern oft negative Auswirkungen auf sie. Das Gleiche passiert mit der ständigen Beschwerde, sie schafft eine schlechte Atmosphäre, daher ist es wichtig, verantwortlich zu sein und diesen Grund für die Beschwerde in eine mögliche Lösung des Problems umzuwandeln, um in eine positive Dynamik zu gelangen.
3. Teamgefühl stärken:
- Starten Sie kleine Herausforderungen. Diese werden unser Team dazu bringen, nicht in seiner Komfortzone zu bleiben oder sich niederzulassen. Wir müssen kleine Herausforderungen sowohl auf Teamebene als auch individuelle Herausforderungen für die Spieler starten. Dies wird dazu beitragen, ihre Leistung zu steigern und ein stärkeres Teamgefühl und Engagement zu schaffen.
- Hören Sie sich Ihre Zweifel, Beschwerden und Vorschläge an. Wenn wir das Team davon überzeugen, dass eine Idee von ihnen stammt, werden sie sie mit größerer Begeisterung umsetzen, als wenn sie aufgezwungen wird. Wir müssen das Team führen, bis die Spieler selbst die Idee entdecken, die wir vermitteln wollen, und sie übernehmen, als wäre es ihre eigene.
Wenn wir diese kleinen Tipps anwenden, wird unser Team nach und nach zu einer Familie, die eine Verbindung und ein Vertrauen zum Trainer als Mitglied des Teams schafft, auch wenn er derjenige ist, der führt.
Wir haben weitere Tipps, wie Sie das Teamgefühl stärken können Hier
Der Schlüssel ist, unserem Team zu vertrauen und zu zeigen, dass sie uns gleichermaßen vertrauen können, und wir dürfen nie vergessen, dass wir alle Teil des gleichen Teams sind und zusammen rudern müssen. Als Coach muss man eine Führungskraft sein, die Entscheidungen begleitet und sich um die eigenen kümmert, und kein Chef, der seine Regeln aufzwingt.