In all den Jahren der Zusammenarbeit mit Fußballtrainern haben wir eines sehr deutlich gemacht und möchten es für Sie alle aus dem Weg räumen, um in Ihrem Training einen Schritt weiter zu sein. Ein Trainer muss verstehen, dass er ein weiterer Teil der gesamten Mannschaft ist.. Wir wissen, dass es vielleicht klischeehaft oder absurd logisch klingt, aber wir müssen es nicht als selbstverständlich betrachten und es bei der Kommunikation und Interaktion mit unserem Team immer im Hinterkopf behalten.
Sprechen wir also über die Beziehung, die wir zu unseren Spielern haben, und darüber, wie wir sie verbessern können. Auf diese Weise beleuchten wir einen der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team: Der Zusammenhalt und die Kameradschaft zwischen den Spielern und mit dem Trainer.
1. Priorisieren Sie unsere Spieler und fühlen Sie sich in sie hinein. Hierzu einige unserer Tipps:
- Beginnen Sie die Beziehung herzlich. Der erste Eindruck zählt. Wenn wir beim ersten Mal mit der anderen Person durch eine gute Behandlung, eine positive Einstellung und Herzlichkeit Vertrauen aufbauen, wird dies die Position vor uns näher bringen und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit erhöhen. Als Trainer müssen wir diesem Abschnitt Bedeutung beimessen und sicherstellen, dass die Spieler erkennen, dass die Einheit der Figuren innerhalb der Mannschaft für das Erreichen der Ziele von entscheidender Bedeutung ist.
- Loben Sie kleine Fortschritte. Damit sie nicht entmutigt werden und ihr Spiel verbessern können, ist es wichtig, bei unseren Spielern Selbstvertrauen zu wecken, denn je mehr Selbstvertrauen geschaffen wird, desto mehr positive Gedanken und bessere Einstellungen werden erzeugt, die bei der Entscheidungsfindung auf dem Spielfeld nützlich sein werden.
- Berücksichtigen Sie ihre Ideen durch aktives Zuhören. Andere zu respektieren und ihnen zuzuhören hilft uns, ihre Verdienste zu erkennen und Vertrauen aufzubauen. Der Trainer ist nicht nur dazu da, auf der Grundlage seines Wissens und seiner Erfahrung unmittelbare Antworten zu geben, sondern muss auch seiner Mannschaft zuhören und sie verstehen sowie Erfahrungen und Ideen seiner Spieler berücksichtigen.
- Nennen Sie sie beim Namen, damit sie das Gefühl haben, dass du dich an sie erinnerst. Dies trägt zum Aufbau von Vertrauen bei, denn wenn wir sie beim Namen nennen, kennen wir sie und bauen eine engere Beziehung auf.
2. Zeigen Sie sich herzlich und aufgeschlossen:
- Geben Sie unsere Fehler schnell und energisch zu. Das Eingestehen eines Fehlers hilft den Spielern, sich zu entspannen und uns mit anderen Augen zu betrachten. Letztendlich sind wir alle Menschen und können Fehler machen.
- Lächeln. Etwas so Einfaches wie ein Lächeln schafft eine gute Atmosphäre und hilft, das Team beim Training zu motivieren.
- Interessieren Sie sich für andere. Wenn wir als Trainer aufrichtiges Interesse an jedem unserer Spieler zeigen, sei es durch kleine Gesten, werden wir dafür sorgen, dass sich unsere Spieler in der Gruppe wohler fühlen und unsere Führungsposition gestärkt wird.
- Kritisieren oder verurteilen Sie andere nicht. Kritik zerstört normalerweise den Ehrgeiz eines Menschen, daher hat die Kritik an unseren Spielern normalerweise negative Auswirkungen auf sie. Das Gleiche passiert mit ständigem Beschweren, das ein schlechtes Umfeld schafft. Daher ist es wichtig, verantwortungsbewusst zu sein und den Grund für die Beschwerde in eine mögliche Lösung für das Problem umzuwandeln, um eine positive Dynamik herbeizuführen.
3. Teamgefühl stärken:
- Stellen Sie sich kleinen Herausforderungen. Dadurch wird sichergestellt, dass unser Team nicht in seiner Komfortzone bleibt oder sich wohlfühlt. Wir müssen kleine Herausforderungen sowohl auf Teamebene als auch als individuelle Herausforderungen für die Spieler starten. Dies wird dazu beitragen, ihre Leistung zu steigern und ein stärkeres Team- und Engagementgefühl zu schaffen.
- Hören Sie auf Ihre Zweifel, Beschwerden und Vorschläge. Wenn wir das Team davon überzeugen, dass eine Idee von ihnen stammt, werden sie diese mit größerer Begeisterung umsetzen, als wenn sie aufgezwungen wird. Wir müssen das Team führen, bis die Spieler selbst die Idee entdecken, die wir vermitteln wollen, und sie übernehmen, als wäre es ihre eigene.
Wenn wir diese kleinen Tipps anwenden, wird unser Team nach und nach zu einer Familie, die eine Verbindung und Vertrauen zum Trainer als Teil des Teams schafft, auch wenn er derjenige ist, der die Führung übernimmt.
Wir haben weitere Tipps, wie Sie das Teamgefühl stärken können Hier
Der Schlüssel liegt darin, unserem Team zu vertrauen und zu zeigen, dass sie uns gleichermaßen vertrauen können., und wir dürfen nie vergessen, dass wir alle Teil desselben Teams sind und gemeinsam rudern müssen. Als Trainer muss man ein Anführer sein, der Entscheidungen begleitet und sich um sein Team kümmert, und kein Chef, der seine Regeln aufzwingt.