Gestione, lavoro e Risoluzione del problema con grandi gruppi di persone è comune per un pullman. Saper gestire i diversi conflitti che possono sorgere è una delle chiavi per avere a gruppo sano e che funziona come una macchina perfettamente oliata. Ecco perché nel blog di oggi capiremo il mondo dei gruppi e il tipo di conflitti che ruotano attorno ad essi, questo ci renderà più facile risolvere i conflitti all'interno di un team.
Ma... cos'è una squadra sportiva?
Può essere preso in considerazione come set sportivo all'insieme di cui è formata la struttura minimo 2 persone e massimo 25 persone che si riuniscono per lo stesso scopo, che di solito è un'attività sportiva, che viene svolta sotto il controllo di un istruttore.
Questa attività è caratterizzata sia dal sforzi particolari come da sforzo fisico imposta finalizzate al raggiungimento di elevati risultati personali e collettivi. Questi sono regolati da tempo, sesso, età e regole; Inoltre, lo scopo dell'attività è il raggiungimento di elevati risultati individuali e collettivi che non devono contraddire il generale dell'organizzazione sportiva o della società target.
Detto questo, ci sono diversi tipi di gruppi che troveremo attorno a un allenatore, questi sono:
- Il personale.
- I giocatori più influenti.
- Il più vecchio.
- Giocatori introversi (piccoli gruppi).
Tra i gruppi e tra le persone, come accennato in precedenza, possono esserci conflitti.
Contenuti
Quali sono i conflitti più comuni che troviamo nelle squadre?
📌 Conflitti di gerarchia allenatore - giocatore o giocatori, a causa di istruzioni non rispettate o fraintese.
📌 Comunicazione formale o informale, diversi punti di vista tra compagni di squadra o giocatore-allenatore, per la forma o il contesto del messaggio.
📌 Competizione tra i giocatori e le loro prestazioni a causa di conflitti tra diversi livelli e qualità specifiche.
📌 Casi di indisciplina, pensieri divergenti, eccitabilità esagerata, passività, motivazioni diverse, depressione, disturbi affettivi, iperattività, etc dovuti a stati o forme psicologiche differenti.
📌 Competizione tra loro, cultura disparata, lotta gerarchica, a causa dei conflitti tra clan.
📌 Carico di allenamento, organizzazione delle sessioni, risultati, mancanza di materiale, gestione del club, ecc., per motivi sportivi.
📌 Conflitti accademici, economici, familiari, politici, culturali, sociali, ecc, per motivi personali.
📌 Mobbing colleghi introversi o per status diverso (Abuso di potere o Molestie).
📌 Tifosi, indirizzo del club, ecc, tramite messaggi dall'estero.
Ciò che conta davvero è il modo di affrontare i conflitti, ce ne sono diversi e alcuni sono più efficaci di altri.
Diversi modi di affrontare i conflitti nel calcio
Per gerarchia
Cioè, quando uno dei due ha una posizione gerarchica più alta
Contenzioso
Quando un terzo con una posizione gerarchica superiore agisce da giudice e risolve il conflitto.
Arbitrato
Simile al contenzioso, ma questa volta il "giudice" o "arbitro" è deciso dalle parti coinvolte.
Mediazione
In questo caso la terza parte non risolverà ma guiderà entrambe le parti verso la risoluzione del conflitto.
Negoziazione
Come la mediazione, in questo caso senza un terzo, entrambe le parti dovranno cercare un accordo.
Evasione
In questo caso, una delle parti preferisce cedere o arrendersi senza provocare conflitto, motivo per cui non è nemmeno un metodo adeguato per risolvere i conflitti nella pratica.
Per la risoluzione dei conflitti in una squadra, la fonte dei conflitti deve essere cercata per evitare di ripeterli o come apprendimento per situazioni future.
È essenziale utilizzare l'intelligenza emotiva. Per trovare la fonte del problema non accuseremo nessuno.
Avendo già negoziato con le parti coinvolte e assegnate le responsabilità, è tempo di scoprire perché si è verificato il problema e le vere cause di esso.
I conflitti possono avere conseguenze diverse per i giocatori e per l'allenatore. Quelli che riteniamo debbano essere evidenziati sono:
- Perdita di gerarchia all'interno della squadra.
- Giocatori isolati.
- Effetto contagioso, attraverso il quale si verificano più conflitti.
- Drastici cali di prestazioni.
- Brutta atmosfera nella squadra.
- Demotivazione.
Alla fine di ogni conflitto crediamo sia necessario un riassunto, per ottenere qualcosa di pulito, riflettere ed essere in grado di ottenere qualcosa di positivo che evochi una bella sensazione dopo detto conflitto. Per fare questo, domande come:
- E 'stato dato con la fonte del conflitto?
- Perché ha avuto origine?
- Come abbiamo risolto?
- Come hanno reagito i giocatori?
- C'è stato qualche cambiamento?
In questo modo saremo in grado di mantenere un ambiente salubre all'interno della nostra squadra, rafforzandolo e permettendo ai giocatori di svilupparsi e mescolarsi, il che ci aiuterà a far funzionare la "macchina".
I conflitti sono solo una parte di tutto ciò che riguarda la gestione di un team o di un individuo, motivo per cui la formazione è importante e se sei qui è perché il tuo futuro è importante per te. Vuoi fare un altro passo verso il mondo dei professionisti? Il Master in Psicologia dello Sport Può essere la chiave del tuo successo.
