掌握专业人才检测和检测
Tendrás la oportunidad de realizar, voluntariamente, tus prácticas en diferentes clubes de Barcelona, incluyendo al RCD Espanyol o sus escuelas.
Disponibilidad: Si

Precio: 1 683,50 € tax incl.

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掌握专业人才检测和检测

    随着课程“硕士收集和专业人才的检测,”我们学会收集所有信息可能市场走势,跌宕起伏,补充,看好与上传一线队谁想要改变年轻,本土球员和明星 设备。

    所有这些与永久性搜索一起改善我们的运动块,使这项任务独特。

    为指定的位置找到合适的球员并对球队产生重大影响是一项极具专业性和风险的任务。 合并并不总是积极的,可以打破团队的计划或意识形态。

    谁拥有坚强的性格谁接手服饰球员还是老将也必须予以纠正同步体育组织的利益。

    它适用于想要将这一专业作为足球未来的人们,特别是针对体育科学或教练,技术人员,体能训练师,采石场/足球俱乐部协调员经理的毕业生。

    持续时间:6个月,完全采用ON LINE格式。 400个教学时间

    方法论

    足球队始终以实际知识为基础,始终根据实际情况,随时适应足球俱乐部的需求,他们的工作方法和学生的早期发现训练。 玩家。 所有这些都与图形和视觉议程共享,以及我们老师的持续辅导。

    不断实现练习将为学生提供必要的能力,以最佳和有效的方式为足球专业世界发展该大师的所有终极目标

    UNIT 1足球中人才的发现,招募和发展。 方法

    • 1.1人才观。 人才的定义和特征
    • 1.2认识人才必须考虑的指导依据
    • 1.3此类过程中的选择形式的目标和类型
    • 1.4方法和控制运动员运动成功的变量
    • 1.5评估和控制不同背景和不同教学风格的培训
    • 1.6体育转型及其在培训中的重要性
    • 1.7人才检测和选拔方法分析
    • 1.8上下文的重要性和天才球员的心理世界

    UNIT 2.人才培养模式和计划

    • 2.1选择,捕获和识别球员及其状况的过程
    • 2.2最重要的游戏系统
    • 2.3重要目标和游戏原则。 建设培训任务。 培训手册 特定职位的基础
    • 2.4培训的规划和规划及其重要性
    • 2.5设计和组织利用人才的课程或培训。
    • 2.6解释如何设计和优化个人或集体绩效改进课程

    UNIT 3.应用于足球的人才发展技术

    • 3.1竞争分析的概念化及其条件因素
    • 3.2分析培训过程和获得绩效的关键。
    • 3.3通过技术跟踪参与者的计划和评估。 个人和集体的侦察。 在这些分析中应该考虑什么,并知道如何提供高质量的数据
    • 3.4分析比赛和训练表现的技巧
    • 3.5使用技术分析竞争以及如何充分利用它们
    • 3.6控制所有重要因素的培训
    • 3.7非正式跟踪这些因素的程序和示例

    UNIT 4.人员管理方面的人员管理和技能方案

    • 4.1人员的领导和传递自信的能力
    • 4.2运动训练和运动员条件的利用
    • 4.3一个人情绪世界的关键
    • 4.4人际交往和人际交往
    • 4.5冲突管理并从中获得积极,创造情感纽带
    • 4.6团队合作和集体资源的总和
    • 4.7时间管理并利用所有可用的资源
    • 4.8在压力和其他情况下的决策

    UNIT 5.人才管理

    • 5.1球员的过程
    • 5.2规划模板和分析,定义需求以及如何构建它们
    • 5.3与俱乐部球员和教练一起制定政策和理念
    • 5.4制定遵循经济和社会体育的计划

    UNIT 6

    • 6.1执行硕士论文

    En colaboración con:

    Escola RCDE

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