هناك مواسم يتم شرحها بتعاقدات بملايين الدولارات. وغيرها مما تم شرحه أفكار واضحة, العمل المستمر والقناعة التي تحول المجموعة العادية إلى فريق غير عادي. هو RCD اسبانيول بواسطة مانولو جونزاليس يعيش تلك القصة الثانية: الفريق الذي وصل بدون "نجوم كبار". المركز الخامس في الدوري الإسباني، يتنافس من بناء، ال مصداقية و مجتمع.
لكن الشيء الأقوى ليس النتيجة فقط. وهي الرسالة: يمكن الوصول إليها. ويمكنك الوصول إلى هناك متأخر، بعد سنوات من كرة القدم غير الاحترافية، إذا كنت تعمل كل يوم بهدف.
محتويات
- 1) القاعدة العظيمة: الفريق "الذي يصعب التغلب عليه" لا يولد، بل يتم تدريبه
- 2) التطور الهجومي: التحولات بالقصد، وليس الاستحواذ بلا معنى
- 3) الضربة الثابتة : حيث يصبح التحضير نقاطا
- 4) المنهجية والدورة المصغرة: العمل غير المرئي الذي يحافظ على الأداء
- 5) الرسالة العظيمة للمدربين: يمكنك الوصول...حتى لو "تصل متأخرًا"
- 6) الطاقم الفني: "الناس تضيف، الفريق يتضاعف"
- 7) فران جاراجارزا: مهندس المشروع والسوق المتقن
- الخلاصة: التوازن والنظام والكفاءة.. ودرس للجميع
1) القاعدة العظيمة: الفريق "الذي يصعب التغلب عليه" لا يولد، بل يتم تدريبه
عندما يكون الفريق مدمجًا وموثوقًا وداعمًا، يبدو الأمر بسيطًا من الخارج. لكن تلك "البساطة" عادة ما تكون نتيجة لمئات القرارات المتكررة حتى تصبح عادة.
كتلة مدمجة: المسافات التي تفوز بالألعاب
يتم التعرف على إسبانيول من خلال فكرة محددة للغاية: الدفاع معا. وهذا يعني:
مسافات قصيرة بين الخطوط (الدفاع-خط الوسط-المهاجم)، لتقليل المساحات الداخلية.
الميل المنسق: الكرة تتحرك، الفريق يتحرك... كقطعة واحدة.
حماية المسار الأوسط: إجبار الخصم على الخروج والوصول "متأخرًا وسيئًا" إلى مناطق الضرر.
هذا النوع من الفرق لا يعتمد على قلب دفاع إمبراطوري أو حارس مرمى معجزة (على الرغم من أنهم يساعدون). ذلك يعتمد على ماذا كل لاعب يعرف بالضبط ما يجب القيام به متى تدخل الكرة منطقتهم، ومتى تقفز، ومتى توقيتها، وكيفية توجيه الخصم. هذا هو الفرق بين "الدفاع" و أن يكون موثوقًا دفاعيًا.
النظام الجماعي: موهبة معرفة كيفية المعاناة
الفريق "المنظم" ليس الفريق الذي لا يهاجم. وهو الفريق الذي فهم اللحظات:
إذا لم يكن هناك فائدة، لا جزء.
إذا ركض المنافس، يغلق.
إذا كان هناك خسارة، والأولوية هي توازن (تجنب التحولات ضد).
في سياق الدوري حيث تنهار العديد من الفرق لأنها تريد أن تفعل الكثير، عرف إسبانيول كيف يتنافس بفرضية واحدة: أولا، لا تتخلى عن أي شيء. إن عبارة "لا تتخلى" تستحق النقاط. والمواقف الأوروبية تبنى بالنقاط.
2) التطور الهجومي: التحولات بالقصد، وليس الاستحواذ بلا معنى
فيما يلي أحد أحدث مفاتيح المشروع: التقدم مع الهدف.
إسبانيول لا يحتاج للسيطرة على الكرة للسيطرة على المباراة. بحاجة لإتقان القرارات. وهذا يعني:
التحولات الذكية: تشغيل نعم، ولكن يعمل بشكل جيد
الأمر لا يتعلق بالجري من أجل الركض. إنه على وشك متى تشغيل و أين:
قم بالتسريع عندما يفقد الخصم بنيته (بعد الخسارة، بعد الخروج الجانبي، بعد تقسيم الكرة).
تحديد المساحة الحرة (الظهر الجانبي، الفاصل المركزي الجانبي، منطقة الرفض).
اختر التمريرة التي فواصل الخطوط، وليس تلك التي "تبدو جميلة".
هذه هي كرة القدم النخبة: تحويل التعافي إلى هجمات ذات ميزة. وتفعل ذلك مرارا وتكرارا.
هجمات "قصيرة" ولكنها ضارة
الفرق التي تعيش على التحولات عادة ما ترتكب خطأ: الهجوم بسرعة وفقدان الجودة. وميزة اسبانيول هي أن لعبته تسعى إلى أن تكون:
مباشرة عندما تمس
على مهل عندما يكون ذلك مناسبا
عمودي مع المعنى
هذا التوازن يفصل بين فريق رد الفعل من تنافسية وناضجة.
3) الضربة الثابتة : حيث يصبح التحضير نقاطا
في بطولة متكافئة، لم تعد الركلة الثابتة "تفصيلًا". انها أ طريقة.
لقد أظهر إسبانيول قدرة عالية جدًا على الضغط على هذه التحركات نحو مرمى المنافس بفعالية حقيقية. لا نتحدث عن الإستراتيجية من أجل الجماليات، بل من أجل الإنتاجية: الركلات الركنية، والأخطاء الجانبية، والكتل، والسحب، واللعب الثاني... كل شيء يهدف إلى مزاد و العمل الثاني.
وهنا درس قاس للمدربين:
إذا لم يكن لديك نجوم، الحصول على ميزة في التدريب.
إذا لم تتمكن من شراء المواهب التفاضلية، بناء الأنماط.
إذا كانت المباراة قريبة، فيمكن أن تكون الكرة الثابتة هي "خطتك B"... أو خطتك A.
4) المنهجية والدورة المصغرة: العمل غير المرئي الذي يحافظ على الأداء
هذا الأسبانيول ليس ارتجالاً. يوجد خلفها أسبوع نموذجي (دورة صغيرة) حيث تسعى كل جلسة إلى تحقيق هدف محدد مرتبط بخطة اللعبة.
تصف المقالة التي تشاركها هذا المفهوم جيدًا: الأحمال والمحفزات التكتيكية والتعافي والتحليل والتركيز على بعض الأفكار الرئيسية حتى لا يضيع اللاعب. يصبح التحليل قرارات، والقرارات تصبح تدريبا.
هناك نقطة ذات قيمة خاصة (و"النخبة" جدًا) وهي: لا يمكنك الفوز بوضع 30 مفهومًا; تفوز بالإنجاز 3-4 أفكار إنهم يقومون بالإحماء حقًا ويظهرون تحت الضغط.
5) الرسالة العظيمة للمدربين: يمكنك الوصول...حتى لو "تصل متأخرًا"
هذا هو الجزء الأقوى من كل شيء.
يمثل مانولو غونزاليس آلاف المدربين الذين أمضوا سنوات في فئات غير احترافية، ويعملون في الوحل: الملاعب الصعبة، والميزانيات الدنيا، وتغيير الفرق، والخدمات اللوجستية غير المستقرة. ومع ذلك، استمر.
قصته تكسر التحيز: النخبة ليست فقط لأولئك الذين "ينتشيون" في سن مبكرة. وهو أيضًا لمن يقاومويتعلم ويستعد لعقود من الزمن.
نحن نعلم أن مانولو تولى تدريب الفريق الأول في عام 2024، وأنه في عمر أكثر من 40 عامًا، حول فرصته إلى أداء.
الحجج للمدرب أن يرى نفسه ينعكس في هذا المسار
الفرصة لا تحذر: يأتي ذلك عندما يقرر النادي، عندما تكون هناك أزمة، عندما يثق شخص ما. مهمتك هي أن تكون جاهزًا في ذلك اليوم.
السمعة تُبنى في الصمت: في كرة القدم المتواضعة، ما يجعلك تتقدم هو "كيفية التنافس"، "كيفية إدارة المجموعة"، "كيفية تحسين اللاعبين".
النخبة تكافئ التكرار: الترتيب، الأدوار، المنهجية، قراءة اللعبة. هذا لا يعتمد على الميزانية. ذلك يعتمد على المدرب.
لا تحتاج إلى أسلوب الموضة- أنت بحاجة إلى أسلوب يتناسب مع القالب الخاص بك والسياق الخاص بك. التكيف هو النخبة.
حياتك المهنية ليست خطية: يمكن أن يكون هناك 10 سنوات دون قفزة... وقفزة تغير حياتك.
وهذا ما يجعل مانولو قدوة: ليس فقط ما يحققه، ولكن ما يوضحه.
6) الطاقم الفني: "الناس تضيف، الفريق يتضاعف"
ميزة هائلة أخرى: طاقم عمل.
نحن لا نتحدث عن فريق فني مليء بالأسماء الإعلامية التي لها تاريخ في دوري أبطال أوروبا. نحن نتحدث عن مجموعة، ذات خبرة محدودة في "بيئة عليا"، تمكنت من العمل كمكمل مثالي: التحليل، والإعداد البدني، والمنهجية، وإدارة غرفة تبديل الملابس... كل فرع يقدم قيمة حقيقية.
وهذا يرتبط بالفكرة التي تظهر في مقالتك: طاقم التدريب كأساس غير مرئي للنجاح، مع أهمية العامل البشري والعمل المنسق.
لأن كرة القدم الاحترافية بها فخ: إذا لم يكن طاقم العمل متسقًا، فإن المدرب يجهد، ويصبح اللاعب مشوشًا ويتراجع الأداء. عندما يتضاعف طاقم العمل، يتضاعف الفريق يحمل النموذج.
7) فران جاراجارزا: مهندس المشروع والسوق المتقن
إذا كان المدرب يبني الأداء على أرض الملعب، فإن المدير الرياضي هو الذي يبني الأداء في السوق.
الرقم فران جاراجارزا إنه يتناسب مع ما تقوم بتسليط الضوء عليه: القدرة على اختيار الملفات الشخصية بدون ملصق كبير، ولكن مع الأداء الفوري، وتعظيم السياق والاحتياجات. وهذا ما تم تعزيزه في الملفات والتحليلات الأخيرة لعمله في النادي.
كرة القدم الحديثة تكافئ من يوقع «الاسم»... ولكن الشخص الذي يوقع على الدور يفوز:
اللاعب الذي يناسب فكرتك
اللاعب الذي يتنافس كل يوم
اللاعب الذي يفهم دوره
اللاعب الذي يضيف إلى غرفة خلع الملابس
عندما يصطف جاراجارزا ومانولو، يحدث ما تصفه: ترتيب + تخطيط + تنفيذ. ومن ثم فإن الفريق، حتى بدون النجوم الكبار، يتنافس على القمة.
الخلاصة: التوازن والنظام والكفاءة.. ودرس للجميع
يعتبر فريق إسبانيول مانولو غونزاليس بمثابة تذكير في أوقات الضوضاء:
لا تزال كرة القدم تكافئ أولئك الذين العمل بشكل أفضل.
النخبة ليست مجرد مسألة "موهبة"؛ إنها مسألة التماسك.
وطريق المدرب لا يقاس بالعجلة بل بال تحضير.
مانولو هو دليل حي على أنه، حتى لو كنت تدفع في الفئات غير المهنية لمدة 20 عامًا، يمكنك الوصول إلى هناك. وعندما تصل، إذا قمت بعملك بشكل جيد، فسوف تكون قادرًا على إعالة نفسك.
لأنه في النهاية، في كرة القدم وفي الحياة:
يضيف الناس. يتضاعف الفريق. والغرض يغير كل شيء.