DIE BEDEUTUNG DER BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN EINES FUSSBALLTRAINERS
Worauf kommt es bei den beruflichen Fähigkeiten eines Fußballtrainers an?
Der Trainer muss sich erst einmal fragen WARUM Trainer werden möchte und welche Variablen ihn oder sie beeinflussen können, um das Beste daraus zu machen. Aus dieser Selbsterkenntnisanalyse sollten Sie die folgenden Variablen bewerten:
- Menschliches Profil: Wir müssen wissen, wie wir Fehler analysieren und erkennen können, was unsere persönlichen Grenzen sind, Spielüberzeugungen (Typologien) und die Einstellungen, die wir möglicherweise haben. Der emotionale Wert ist sehr wichtig.
- Einschränkungen als Mensch: Wissen Sie, wie weit Sie in Bezug auf Spielkenntnisse, Kommunikation und Arten von Impulsivität gehen können.
- Emotionaler Wert: Als Trainer müssen wir wissen, was wir mit unseren positiven und negativen Emotionen übermitteln (wie man gewinnt und verliert). Dazu gehören auch die Fehler eines Spielers, wenn es nicht klappt oder das Gegenteil passiert. Wir müssen die äußeren Aspekte des Fußballs vergessen und einen Plan aufstellen, um dem, was uns interessiert, mehr oder weniger Kraft zu verleihen.
Wir fassen dies zusammen in:
"Besseres emotionales Management, größere emotionale Leistung.".
Was wir von FutbolLab empfehlen, ist, dass wir immer versuchen, die maximale emotionale Leistung aus den Spielern herauszuholen. Um es einfacher zu machen, können wir uns Zahlen von Trainern ansehen, die den Spielern vermitteln können, was wir ihnen sagen wollen, und von dort aus kopieren, um uns zu verbessern.
Als Coach müssen Sie wissen, wie Sie sich selbst analysieren. Auf diese Weise werden Sie wissen, ob Sie sich ständig entschuldigen und eine schlechte Atmosphäre bei Ihren Spielern und in der Umkleidekabine schaffen, oder ob Sie eine Person sind, die sich immer selbst die Schuld gibt.
Ein weiterer Tipp, den wir Ihnen empfehlen, bei der Kommunikation mit Ihren Spielern und/oder Ihrem Mitarbeiter Technik ist die Technik der "4 positiven Impulse und 1 negative". Wenn wir sagen:
„Leute, wir haben diese Sache richtig gemacht, diese, diese und diese, ABER diese haben wir falsch gemacht.“
Damit betonen wir das Positive und verdeutlichen nicht, dass wir uns geirrt haben. Wir bewahren diese positive Emotion weiterhin in den Spielern.
Das Ziel von all dem ist nichts anderes als der Versuch, die absolute Kontrolle zu haben, um unser Team zum Erfolg zu führen und zu führen, egal ob es ein Spiel oder einen Wettbewerb gewinnt. Wenn wir gegen andere Teams spielen, wird es anders sein, mit dieser Einstellung zu agieren.
"Verbessern Sie sich und Ihr Team wird sich verbessern.".
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