高绩效团队管理硕士
Tendrás la oportunidad de realizar, voluntariamente, tus prácticas en diferentes clubes de Barcelona, incluyendo al RCD Espanyol o sus escuelas.
Disponibilidad: Si

Precio: 2 340,00 € tax incl.

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高绩效团队管理硕士

    通过“高绩效团队管理硕士”课程,我们将学习从最高部分到整个体育实体,以及教练和他的员工。

    在运营体育实体方面,组织和系统非常重要。 你必须考虑到这些至关重要的因素,因为如果不能满足这些因素,我们就可以把一个好项目变成一场灾难。

    我们将控制体育实体的协调,财务控制,体育用材料,体育设施,一线队模板和所有较低类别。

    当我们谈论高绩效时,我们指的是第一级的团队,不仅在国家级别竞争,而且还扩展到国际锦标赛。 它涉及高水平的竞争和成熟程度。

    还有如何解释每个群体的需求并解决可能出现的问题(经济,流离失所,日历等)。

    法师的目的是提供有效的团队管理并考虑到所有的因素都精神层面的组织本身无论是在训练和比赛中的学生的知识面。 管人是管理卓越的运动的任何区域差异化因素。 人们组建团队,正确的管理决定了实现目标的成功。 因此,该课程旨在培养和提高队员的管理,竞争影响的效果和负责的工作团队,从而提高整个团队的工作效率。 角色和成功所必需的职责知识都是导演组既要考虑的因素方法论层面的工作非常复杂。 在本课程中,我们将解释有效管理所需的一切。

    高绩效团队硕士学位索引

    • 1.足球介绍
    • 1.1足球的定义和球员的目标
    • 1.2游戏的分类
    • 1.3合作 - 反对运动的理由
    • 1.4个人和集体表现
    • 1.5历史的一步及其演变
    • 1.6集体运动中的运动放射学
    • 1.7比赛周期
    • 1.8球员的战术,技术和能力
    • 1.9游戏的基本原理和性质
    • 1.10实践所需的机制

    2.游戏的重要概念

    • 2.1。 空间和时间
    • 2.2感知
    • 2.3战术思维
    • 2.4心理方面
    • 2.5球员和智力
    • 2.6创造集体协同作用
    • 2.7目标及其情绪水平的重要性
    • 2.8人才及其关键
    • 2.9决策

    3.足球队的关键

    • 3.1心态的重要性
    • 3.2创建团队的基础
    • 3.3团队的进化发展
    • 3.4领导力及其实现方式
    • 3.5球员个性的类型和方面
    • 3.6足球运动员的心理和思想

    4.形式和游戏风格

    • 4.1。 选择比赛风格的因素统计和重要性
    • 4.1.2根据位置匹配的球员数据
    • 4.1.3控球权
    • 4.2。 位置游戏:一种理解足球的方式
    • 4.2.1定义和概念化
    • 4.2.2这种比赛方式的标准
    • 4.2.3。 要牢记的第一个方面
    • 4.3。 这种风格的历史团队
    • 4.3.1世界足球比赛风格
    • 4.4位置游戏的风格和原则
    • 4.5按区域和空间分布
    • 4.6输出系统433的示例

    5.定位游戏

    • 5.1。 调试
    • 5.2。 有组织的攻击
    • 5.2.1根据球的区域按阶段的目标
    • 5.3。 每个球员和守门员的位置的目标
    • 5.3.1在上下文中由每个玩家表现出来的动作
    • 5.4。 原则和集体行为
    • 5.5。 足球的优势。 获得它们的类型和方法
    • 5.6。 位置游戏的具体原则

    6.游戏系统及其重要性

    • 6.1选择系统的关键以及位置游戏中的重要性。
    • 6.2游戏模型和团队指南。
    • 6.2.1游戏模型的原则和子原则。
    • 6.3游戏的普遍原则。
    • 6.4集体游戏是团队的基础
    • 6.4.1构建组合攻击
    • 6.5攻击不同防御方式的方法
    • 6.6失败后的防守组织
    • 6.6.1损失后的行为
    • 6.6.2按下和退出
    • 6.7防守集体基金会
    • 6.8基本的防守结构
    • 6.9恢复球的关键原则

    7.恢复后的防御风格和行为

    • 7.1防御框架的基础
    • 7.2。 要使用的防御形式及其变体
    • 7.3。 有组织的防御原则。
    • 7.4对手比赛的方向。
    • 7.5防守定位的类型
    • 7.6坚不可摧的防御性集体基础
    • 7.7角色取决于现场的位置
    • 7.8反击及其利用方式
    • 7.9有利和不利方面
    • 7.10成功的最重要口号和原则

    8.团队管理

    • 8.1方法和教学方式。
    • 8.2认知训练。
    • 8.2.1有意义的学习
    • 8.3引导发现
    • 8.4创造力
    • 8.5方法策略
    • 8.5.1以目标调整任务的方法
    • 8.6教练的管理和训练方式
    • 8.7沟通方式 独断
    • 8.7.1教练的情绪控制
    • 8.8团队的方向始终如一
    • 8.9教练组成员的任务

    9.培训师的能力和知识

    • 9.1人体解剖学的基础
    • 9.2人体的生物力学
    • 9.3运动员的营养

    10.教练的关键

    • 10.1成为教练的有效习惯
    • 10。2沟通的重要性
    • 10.3主动倾听
    • 10.4同理心和自信
    • 10.5口头和非口头交流
    • 10.6教练情绪介绍
    • 10.7教练的形象和他的身份

    11.在俱乐部内实施工作风格

    • 11.1启动所有必要的过程
    • 11.2实施的总体规划
    • 11.3基于玩家进化阶段的方法指南的解释
    • 11.4实体内的教育和价值观
    • 11.5游戏的风格和采石场的原则

    12.培训形式

    • 12.1学习阶段
    • 12.2规划团队培训
    • 12.3不同的做法
    • 12.4球员的表格状态
    • 12.5如何实现最佳性能
    • 12.6培训的数量和强度
    • 12.7认知疲劳

    13.培训会议

    • 13.1运动训练的原则
    • 13.2热身并恢复平静
    • 13.3特异性原则
    • 13.4培训教学
    • 13.5教学和分析教学方法
    • 13.6差异学习
    • 13.7战术文化的创造
    • 13.8力量和阻力训练

    14.任务的方法

    • 14.1加热特性,正面和负面方面,例子
    • 14.2非特定财产,特征,积极和消极方面,例子
    • 14.3角色位置游戏,积极和消极方面,例子
    • 14.4优先模拟情况,特点,正面和负面方面,例子
    • 14.5特征条件方,正面和负面方面,例子
    • 14.6真实匹配,特征,正面和负面方面,例子
    • 14.7减少匹配,特征,积极和消极方面,例子
    • 14.8力量和阻力训练,特征,积极和消极方面,例子
    • 14.9预防和补偿性工作特征,积极和消极方面,例子
    • 14.10用定型件进行理由和训练

    15.重要性竞争分析

    • 15.1侦察的理由
    • 15.2侦察的演变
    • 15.3观察类型
    • 15.4分析员应遵守的方面

    16.最终工作

    En colaboración con:

    Escola RCDE

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